Wynajmij Programiste

Kiedy mogę stosować umowę zlecenie a kiedy umowę o dzieło?

Jakie są zasadnicze różnice pomiędzy umową zleceniem a umową o dzieło?

Kryterium	Umowa zlecenie	Umowa o dzieło
Przepisy regulujące treść umów	Kodeks cywilny (art. 734 do 757)	Kodeks cywilny (art. 627 do 646)
Sposób wykonywania pracy	Zleceniobiorca zobowiązuje się do starannego wykonywania czynności bez cechy podporządkowania (umowa starannego działania)	Wykonawca dzieła zobowiązuje się do osiągnięcia określonego w umowie rezultatu (umowa rezultatu)
Charakter świadczenia	Świadczenie ciągłe (czynności powtarzalne w czasie). Wynik określony w zleceniu nie zawsze musi zostać osiągnięty (np. prowadzenie sprawy przez adwokata, radcę prawnego itp.)	Świadczenie jednorazowe (konieczne jest jego materialne utrwalenie), stworzenie dzieła, odpowiedzialność za jego jakość (wady fizyczne i prawne)
Strony umowy	Przyjmujący zlecenie (zleceniobiorca) nie musi zawodowo trudnić się dokonywaniem czynności dla innych, może być pełnomocnikiem dającego zlecenie (art. 98-109 Ustawy Kodeks cywilny) lub zastępcą pośrednim (działa w imieniu własnym lecz na rachunek zleceniodawcy). Jeżeli zleceniobiorca działa w zakresie prowadzonej działalności gospodarczej, staranność zleceniobiorcy określa się z uwzględnieniem zawodowego charakteru tej działalności (art. 355 par.2 Ustawy Kodeks cywilny).Dający zlecenie (zleceniodawca)	Przyjmujący zamówienie: ten czyim wysiłkiem i staraniem dzieło ma zostać wykonane. Dzieło może wykonać zarówno osoba fizyczna i prawna, która może być przedsiębiorcą.Zamawiający: podmiot na rzecz którego dzieło ma zostać wykonane.
Odpłatność za wykonaną pracę	Umowa zlecenia może być odpłatna lub nieodpłatna (zależnie od woli stron). Jeżeli ani z umowy, ani z okoliczności nie wynika, że zleceniobiorca ma je wykonać bez wynagrodzenia, za wykonane zlecenie należy się wynagrodzenie. Jeżeli nie ma obowiązującej taryfy, a nie umówiono się o wysokość wynagrodzenia, należy się wynagrodzenie odpowiadające wykonanej pracy (art. 735 Ustawy Kodeks cywilny)	Zawsze odpłatna. Wynagrodzenie stanowi odpowiednik świadczenia wykonawcy dzieła. Przyjmującemu zamówienie należy się wynagrodzenie za wykonane dzieło w chwili jego wydania, chyba że umowa między stronami stanowi inaczej. Może ono mieć charakter kosztorysowy (art. 629 Ustawy kodeks cywilny) lub ryczałtowy (art. 632 Ustawy Kodeks cywilny)
Ryzyko w zakresie wykonania pracy	Zleceniobiorca odpowiada za nie dołożenie należytej staranności przy dokonywaniu czynności stanowiących przedmiot umowy. Nie odpowiada za ostateczny rezultat wykonanej pracy	Niewykonanie dzieła (nieudany rezultat) pozbawia przyjmującego zamówienie całości lub części wynagrodzenia i naraża go na odpowiedzialność odszkodowawczą
Osobiste wykonanie pracy	Przyjmujący zlecenie może powierzyć wykonanie zlecenia osobie trzeciej. Jest to dopuszczalne, o ile wynika z umowy lub ze zwyczaju albo gdy zleceniobiorca jest do tego zmuszony przez okoliczności konkretnego zdarzenia	Brak obowiązku osobistego wykonania zamówienia, chyba że w umowie zastrzeżono inaczej.
Kwestie ZUS	Jeżeli osoba, która zawarła umowę zlecenia jest jednocześnie pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę (bez względu na wymiar czasu pracy) u innego podmiotu niż zleceniodawca, a wynagrodzenie ze stosunku pracy nie jest niższe od najniższego wynagrodzenia, to osoba ta podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu tylko z umowy o pracę (ubezpieczenie emerytalne i rentowe z tytułu umowy zlecenia w tym przypadku jest dobrowolne).Jeżeli jednak zawarliśmy umowę zlecenia z pracodawcą z którym pozostajemy w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach tej umowy wykonujemy pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostajemy w stosunku pracy to w świetle ustawy o ubezpieczeniach społecznych uważani będziemy za pracownika i powstanie konieczność opłacania składek od łącznego przychodu z umowy o pracę i od przychodów z umowy zlecenia. Nie opłaca się składek na ubezpieczenie społeczne od umów zlecenia zawartych z uczniami, bądź studentami (do II stopnia, nie dotyczy doktorantów), którzy nie ukończyli 26 roku życia. Umowa cywilnoprawna zawierana w ramach prowadzonej działalności gospodarczej - nie ma żadnych przeszkód aby świadczyć pracę na podstawie umów cywilnoprawnych w ramach prowadzonej przez nas działalności gospodarczej.	Umowa o dzieło zawarta z innym podmiotem niż pracodawca nie jest objęta ubezpieczeniem społecznym (obowiązkowym ani dobrowolnym), tak samo, gdy umowa ta jest jedynym naszym źródłem dochodu. Jeżeli jednak zawarliśmy umowę o dzieło z pracodawcą z którym pozostajemy w stosunku pracy lub jeżeli w ramach tej umowy (umowy o dzieło) wykonujemy pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostajemy w stosunku pracy, to w świetle ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, uważani będziemy za pracownika i powstanie konieczność opłacenia składek od łącznego przychodu z umowy o pracę i od przychodów z umowy o dzieło.